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您好，本人正在被单位劝退

无故辞退 2024-01-18 17:34 人浏览

共18位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-01-17 18:43

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你好，不要主动离职，如果条件符合你可以走仲裁。

策勋律所律师认证

2024-01-17 18:40

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公司无故辞退的，可以申请劳动仲裁要求赔偿

时金凤律师认证

2024-01-17 18:43

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你好，可以提供劳动纠纷相关法律咨询

冯超律师认证

2024-01-18 08:55

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我会详细的分析并为您解决法律问题。

刘达律师认证

2024-01-18 11:20

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你好，如果强迫被劝退，可以要求赔偿

郭文莎律师认证

2024-01-18 17:34

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你好，请问具体是什么情况呢？？？

焦勇刚律师认证

2024-01-17 20:18

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不要自己离职，要让企业辞退赔偿

欧俊律师认证

2024-01-18 09:19

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你好，请问现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-17 18:32

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您好，可以把大概情况说一下的

崔瑜律师认证

2024-01-17 18:43

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-01-17 18:33

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-01-17 18:57

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可以帮你解决这个事情的啊

王强律师认证

2024-01-17 19:40

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你好不合理的可以仲裁的

刘斌律师认证

2024-01-18 09:08

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员工被公司劝退的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-01-17 18:15

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单位劝退员工，如果属于违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：单位劝退员工，如果属于违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-17 18:14

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如果员工被公司劝退，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，就可以依法去向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-17 18:14

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无辜辞退，赔偿金是比较可观的哦

张宇律师

2024-01-18 01:05