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公司强制调岗，可以劳动仲裁吗

劳动仲裁 2024-01-18 20:04 人浏览

共15位律师解答

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

刘斌律师认证

2024-01-18 20:04

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你好！劳动合同没有规定调岗，可以申请劳动仲裁

易冬生律师认证

2024-01-18 14:48

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注意保存相关证据，必要时可以申请劳动仲裁。

李翠英律师认证

2024-01-18 13:59

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您好，岗位工资是否有降底或者存在侮辱性

阳贻峰律师认证

2024-01-18 11:13

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具体什么情况需要深入了解才可以判断

刘达律师认证

2024-01-18 15:23

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公司强制调岗，可以劳动仲裁。难赢

张守成律师认证

2024-01-18 11:19

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您好根据您的描述有证据可以仲裁

郑登卿律师认证

2024-01-18 11:18

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公司强制调岗，可以劳动仲裁吗

策勋律所律师认证

2024-01-18 14:18

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你好，要看具体情况才能确定

焦勇刚律师认证

2024-01-18 15:39

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调岗后有降低薪资待遇吗？

时金凤律师认证

2024-01-18 15:38

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您好事情现在处理了没有呢

张涛律师认证

2024-01-18 18:32

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公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

平台法律顾问团队官方

2024-01-18 11:05

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可以。公司强制调岗属于与员工履行劳动合同内容发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2024-01-18 11:05

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法律分析：公司强制调岗可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-01-18 11:05

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如果公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，劳动者与用人单位经协商未果的情况下，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。

张宇律师

2024-01-18 14:50