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您好，我是个厨师，老板说过年不放假，没有三倍工资，有双倍，还补假期，这怎么算

讨薪 2024-01-18 18:31 人浏览

共13位律师解答

你好！年30到初一都有三倍工资算，可以申请劳动仲裁

易冬生律师认证

2024-01-18 14:43

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您好你这边事情处理了吗

张涛律师认证

2024-01-18 18:31

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您好根据您的描述可到劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2024-01-18 14:21

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你好，这样的做法不合理，可以拒绝

焦勇刚律师认证

2024-01-18 15:37

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这是违法的可以去仲裁要求赔偿

王晓君律师认证

2024-01-18 14:24

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你好，三倍是法定不能改的

阳贻峰律师认证

2024-01-18 14:12

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-01-18 14:11

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你好，这是可以拒绝的X

揭志文律师认证

2024-01-18 14:12

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你好不合理的可以仲裁的

刘斌律师认证

2024-01-18 14:49

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双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝
5.28（每小时工资）

平台特邀律师推荐

2024-01-18 14:01

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双倍工资是按照基本工资除以26天的上班天数，得出结果后再除以8小时工作制得出的金额。1100*26*8＝
5.28（每小时工资）

法律快车咨询顾问

2024-01-18 14:01

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即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资，大年三十和初一初二，饭店应该支付三倍的工资，如果饭店老板不给，可以到当地劳动监察部门投诉举报。

平台法律顾问团队官方

2024-01-18 14:01

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根据您提供的信息，老板说过年不放假，但没有三倍工资，只有双倍工资和补假期。下面是一些可能有用的计算和建议：双倍工资：如果您在过年期间工作，您应该获得双倍的工资。这意味着您的日薪将乘以2，以补偿您在节假日工作。补假期：如果老板给您补假期，您可以选择在未来的某个时间休假，以补偿过年期间的工作。如果补假期与您的计划相符，这可能是一个不错的补偿方式。加班费：根据中国劳动法，过年期间工作应该按照法定标准支付加班费。如果您的工作时间超过了每日8小时或每周40小时，您应该获得加班费。加班费通常是正常工资的150%。综合计算：您可以考虑将双倍工资、补假期和加班费综合计算，以确定过年期间工作的总报酬。如果总报酬不合理或低于当地最低工资标准，您可以考虑与老板协商或寻求法律援助。总之，您应该了解自己的权利和老板的承诺，并根据实际情况采取适当的行动来维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步帮助，请咨询当地的劳动监察部门或律师。

张宇律师

2024-01-18 14:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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