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：我是86年叁加工作档案里没有带动合同怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-19 13:20 人浏览
共4位律师解答
  • 违反劳动合同法的是可以进行投违反劳动合同法的是可以进行投诉
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2024-01-19 13:20

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  • 你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-19 12:44

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  • 根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，所以你找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能给你续缴社保的。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台特邀律师律师

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    2024-01-19 12:44

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  • 法律分析：
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。
    2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
    (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-01-19 12:44

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