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您好，我想问一下入职时签了竞业协议，但是离职的时候也没提竞业协议，以及补偿，如果被公司发现我去同行业，会要求赔钱嘛

劳动合同纠纷 2024-01-19 16:17 人浏览

共4位律师解答

您好，如您情况描述，如果签署了竞业限制协议，在用人单位未依法支付补偿的情况下，劳动者在离职后应该及时通知用人单位解除该协议。

邹连香律师认证

2024-01-19 16:17

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一、签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿吗
1、签了竞业协议离职后去了同行业要赔偿。劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制期限内，用人单位若已明确通知劳动者无需继续履行竞业限制协议的，竞业限制协议解除，劳动者可自由择业，不再享受竞业限制补偿金，但劳动者可以请求用人单位额外支付三个月的竞业。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、合同签订的注意事项是什么
1、核实确认对方当事人的主体资格；
2、合同形式，必须以书面形式签订合同；
3、合同的必备条款要具体、明确；
4、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

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2024-01-19 15:46

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法律分析：对于合同中没有约定经济补偿金或约定了用人单位没有支付的，劳动者在违反竞业协议后需要承担侵权责任，向用人单位赔偿。但因为用人单位没有支付经济补偿金，所以法院一般会降低赔偿金的金额。
劳动者赔偿后可以要求用人单位支付经济补偿金，要求的标准可以是每月支付劳动合同解除前12个月的平均工资的30%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台法律顾问团队官方

2024-01-19 15:46

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但没有竞业协议的赔偿方式？那么这个条款是无效的

法律快车咨询顾问

2024-01-19 15:45

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