德州劳动合同纠纷法律咨询

德州
劳动合同纠纷
您好，劳动公司在未满工期内扣工资是合理的么
法律分析：1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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人才引进后辞职，原单位有劳动合同还有效吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我在工作单位工作了半年，年后个人原因辞职 现在我给老板要工资他说主动辞职要扣一个月工资
肯定不合理，建议先协商，不成向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
张秀峰
张秀峰律师
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撤销备案合同需要向法院交多少钱
向主管部门查询申请解决，处理追究
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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在工厂干了四年了因胳膊抬不起来了被工厂告诉我干不了可以辞职了请问这样的事情能有经济补偿吗
如果您因健康原因无法继续工作，并且已经被医生证实，那么您可能有权获得经济补偿。这通常包括未使用的年假、未支付的工资、以及可能的解雇补偿。此外，如果您认为工厂的处理方式不公平或违反了劳动法，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，以了解您的权利和可能的赔偿。请注意，具体的规定可能因地区而异，因此建议您查阅当地的劳动法规或咨询专业人士以获取更详细的信息
刘冰冰
刘冰冰律师
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快递公司领导说能干就干干不了就走人
您好。协商未能达成一致的，可以申请劳动仲裁
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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因为我的入职时间超过十年了，我想走被迫离职，需要收集哪些证据？收集材料方便些。不给劳动方。
这种情况下就是最大限度的完善证据，书面材料，录音，微信聊天记录等等，把证据完善好，积极维权，到时主张所有的损失。建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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工厂经常放假
法律分析：工厂有法定假期。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者的休息休假的权利。工厂属于用人单位，应当遵守相关规定。但并不是说工厂就不能让劳动者在法定节假日休假，而是需要进行补偿。根据相关规定，在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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蜀山区上学需要开具劳动用工登记备案花名册，怎么开具
需要去劳动局办理劳动用工备
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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他在肥东商务局当了18年清洁工，在没有任何保险和通知的情况下被解雇
申请劳动仲裁主张经济补偿金
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我当月离职但是公司扣了我的休班节假日工资
您说的具体什么情况呢
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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你好。咨询劳动合同
法律分析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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老板以工作失误了为由，给公司造成损失了不给基本工资和提成合理吗
公司造成损失了，不给基本工资违法
张守成
张守成律师
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海外仓库工作十亇月 无理由裁退 我要求赔偿失业金或补偿 可以吗
首先要认定一个存在劳动关系，如果证明了劳动关系的存在是可以要求补偿的
牛振平
牛振平律师
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你好，我现在在休产假，产假期间我还会发放过节费吗？
请产假公司可以发过节费，但不作强制性规定要求。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴属于应享的福利待遇，过节费不包括在内。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我想问一下入职时签了竞业协议，但是离职的时候也没提竞业协议，以及补偿
您好，如您情况描述，如果签署了竞业限制协议，在用人单位未依法支付补偿的情况下，劳动者在离职后应该及时通知用人单位解除该协议。
邹连香
邹连香律师
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棉纺厂破产后被德齐龙收购18年后公司政策性关停经济补偿给工人 原棉纺厂工龄算吗当时没有给予补偿
工龄应该累计计算给予补偿，可以采取法律措施
刘冰冰
刘冰冰律师
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学校处理是—让我调离学校或者开除。请问这合理吗？我该怎么办？
你好，建议我方向教育局投诉
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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在公司顶撞上司要我写辞职报告，我该怎么办
可以根据劳动法的规定，书面通知，比如邮寄的方式
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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合同到期，让提辞职信，我感觉不对吧
你好。职工辞职，没经济补偿金，也不能领失业金。
李刚
李刚律师
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医疗期结束单位解除劳动合同能再赔付补偿金吗
无论是双方协商解除合同还是公司单方解除合同，对劳动者均有经济补偿金，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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公司的一个车间停产，但我在实验室正常工作，但是要以开工率考核为由扣我10%的工资，是否合法？
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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您好，接过国企破产下岗职工维权案子吗
首先需要确定职工与破产企业之间是否存在劳动关系，然后企业宣告破产时，劳动合同终止，同时应当向职工支付补偿金。根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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我们单位变相裁员，我可以申请赔偿金吗？离职后工龄怎么算？
职工被裁员后可以获得经济补偿。职工在单位每工作满一年，就能获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就能获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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你好我想问一下请假当天没有工资还倒扣一天的工资合法吗
您好，只要是合法合理范围的请假，工资不应当予以扣除，除非涉及到合同中有约定的事项才涉及到工资等实体权利的约定，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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在我不知情的情况下公司给社保处办理了我自动离职，我该怎么办
法律分析：给办。劳动者自动离职后，用人单位应该会停掉社保缴纳，那么在劳动者离职后也应该在15天办理交接手续和解除劳动合同关系手续，并办理社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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您好，国有企业下岗职工，企业现在破产，不给补偿金，安置费等
国有企业破产后，其职工的安置办法如下：一般需给予相应的经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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问一下 实习护士中秋国庆不放假违法吗
法律分析：服务行业中秋节不放假不违法，但如果没有给三倍加班工资，则会违法。因为中秋节是属于法定节假日，都会放假，若用人单位不放假，劳动者的工资应当按三倍计算，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的薪水报酬，否则劳动者可以向劳动行政部门投诉以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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老师不让请假怎么办
根据我国教师法的规定，并没有规定老师是否有权利不同意请假，但是如果是学生请病假，一般还是要同意的，否则发生其他危害后果，老师要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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哺乳期解除劳动合同，签订不追责协议
您好，这种条款的约定属于限定一方的权利，对于劳动合同中的权利有损害，是对劳动者权利的侵害，约定是无效的，建议出示明确的劳动合同，条款中具体的约定来分析双方的权利和义务，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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请问哺乳期公司解除劳动合同，还签订不追责协议，有效吗协议
哺乳期公司解散了有补偿。中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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怀孕了不想去上班可以一直开病假单到生产完么。单位会允许这么做么
怀孕请病假，公司不批准是违法的。女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。产假待遇如下：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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备案制劳动合同签订注意事项
劳动合同备案表是在备案时所要填写的表格。劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案（供上级部门审查等）的一种制度。与劳动合同是两个不同的概念法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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您好，我先咨询一下，单位未按照地方规定休产假怎么办，并提出去来未按照他规定的天数返回，让辞职的怎么办
可以投诉或者申请仲裁
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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关于事业单位辞职的事情咨询
事业单位人员辞职,单位在收到辞职申请后,三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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你好我在一个工工厂里，然后88月才发6月的工资，7月8月的工资还未结，这种的话我可以直接走人吗？没有对接工作。
建议协商，协商不成可申请劳动仲裁
王爱英
王爱英律师
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就是我请假还不是星期天星期六，然后老板不允许说今天毛不允许我请假，要是我自己走，就算旷工扣我三天工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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产假两个月，产前11天，孩子还没有2个月就让去上班，不去公司通知解除合同
不合理，属于违法行为。直接找理由拒绝。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。
陈文杰
陈文杰律师
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工作没一个月，没签劳动合同，给我扣工装费
法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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工作没一个月，没签劳动合同，还扣工装费，吊牌都没摘，还不让退
工钱要不回来且没有合同的，劳动者可以依法收集其他能证明劳动关系存在的证据，来与单位协商，要求其支付工钱；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来处理。还可以依法要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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你好张律师，劳动合同到期了没有续签，是否自动转成长期劳动合同了。
劳动合同到期未续签不能视为自动延续，用人单位或者劳动者想续签应当提前通知对方。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我在民营商场经营男装品牌，商场在七月底给我发了一封告知书，要求我赔偿商场损失约
您好，需要结合双方的租赁合同约定的条款约定的具体事宜来分析双方的权利和义务关系，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
张书俊
张书俊律师
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在公司工作2个多月后 无故要求休息半个月
私企单位不让休息，可以向劳动执法部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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哺乳期被公司逼退了
可以先协商沟通，再考虑投诉或起诉来解决问题
刘建武
刘建武律师
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您好 我要询问一起劳动纠纷
劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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漏打卡但是上班了 扣工资违法吗
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据：《劳动法》第五十条，劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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现在厂子搬迁，我不愿意去新公司那边，请问补偿这块，我能拿多少，基本工资5500
你好，这个要看劳动合同对于工作地点是如何规定的，如果新地点与老地点差异不大，且单位有相应的解决方案，你不愿意去新地点上班，属于你自愿离职，不能获得赔偿。
邓志强
邓志强律师
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中午休息时间在几点
合理，劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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张某因检查出身患绝症，未向单位请假独自出去散心一个月，单位可否解除劳动关系
劳动者有下列情形，单位解除劳动关系的，属于非法解除：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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未签订劳动合同一年以上自动视为无固定期限劳动合同，可以申请双倍工资赔偿吗？
未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已过劳动仲裁时效，无法得到支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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护理实习八个月，因为最后发了一条微博，被医院终止实习，不给盖实习证明
你好，建议投诉解决
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司没有产假，劳动合同可以单方面终止吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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在大学生顶岗实习之前，一家公司签订了三方协议，是否必须签订三方协议
你好，协议上违约是怎么规定的
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2022年婚假休几天的政策？
国家婚假2022年新规定：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工探亲假期是多少1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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劳动合同中和盖的章不符能有效吗
你好，和盖章不符什么意思，公司名称不同吗？
陈慧
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项目管理人员，去年签订了劳动合同，是否应该从新的劳动合同中签订
您好，您的诉求是什么呢
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可以退货扣业务员的工资吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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事业单位旷工怎么规定的
法律分析：根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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劳动者可以签两份劳动合同吗
可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职；那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同承担。法律依据：《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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公司与员工协商解除劳动合同赔偿金标准是多少
公司解除劳动合同的赔偿标准：根据我国法律规定，一般公司违法解除劳动合同的，需要进行经济赔偿，经济赔偿的标准为经济补偿的二倍。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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