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就是公司放年假。深圳以外的不放假。深圳的放假，连带一个月休4天的也算上去休7天。后面没得休息。强制休息属不属于违法？

劳动合同纠纷 2024-01-23 10:56 人浏览

共9位律师解答

你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

刘斌律师认证

2024-01-23 10:56

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你好，这样的情况不合理，可以投诉

焦勇刚律师认证

2024-01-19 17:00

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你好，这个是可以拒绝的。

李继江律师认证

2024-01-19 16:38

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-01-19 16:41

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-01-19 16:42

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您好，这种情况属于违法

张涛律师认证

2024-01-20 10:27

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-01-19 16:00

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-19 15:59

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-19 15:59

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