咨询详情

在医院工作八年有社保,现在医院要劳务派遣合理吗

劳务派遣 2024-01-20 13:14 人浏览
共7位律师解答
  • 属于变相解除劳动合同,你可以获得八个月经济补偿金
  • 你好这种情况是不合理的你还想在这个医院上班吗
  • 你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
  • 你好,可以要求医院承担辞退补偿的
  • 你好,需要看具体情况
  • 劳务派遣可享医疗期待遇。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,由双方共同缴纳医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  • 劳务派遣的劳动者可以享受医疗期待遇。根据法律规定,派遣单位应当为派遣工购买社会保险,职工发生工伤事故的,依法享受工伤保险待遇。同时劳动者在接受医疗服务内,派遣单位应当支付停工留薪工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条
     劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    (一)退休;
    (二)患病、负伤;
    (三)因工伤残或者患职业病;
    (四)失业;
    (五)生育。
    《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条
    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台湘西州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中