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劳动官司，公司拖欠我的工资

讨薪 2024-01-24 11:41 人浏览

共13位律师解答

您好！对于公司拖欠工资的，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，投诉解决不了的话可以申请劳动仲裁。

李海疆律师认证

2024-01-20 10:47

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您好，公司如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁维权解决，要回相应的工资待遇。

邹连香律师认证

2024-01-20 09:44

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你好，注意保存好证据，可以委托律师走法律途径维权。

李翠英律师认证

2024-01-24 11:41

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您好，请问目前公司拖欠了您多少工资了呢

广东智优律所律师认证

2024-01-23 10:48

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你好，上述情况，请问是否还在职？

郭进律师团队律师认证

2024-01-20 09:37

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你好！可以劳动仲裁或者依法起诉

唐裕文律师认证

2024-01-20 09:42

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有证据就可以劳动仲裁的。4

广东港胜律所律师认证

2024-01-20 09:37

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你好，这边可以回答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-20 09:45

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你好，这边可以回答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-20 09:50

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2024-01-21 11:08

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法律分析：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-01-20 09:17

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老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2024-01-20 09:16

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公司拖欠工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉或者协商的方式来处理。如果劳动者要起诉的，程序是先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再准备好起诉状和证据材料去向法院提起诉讼，最后由法院审理并依法作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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2024-01-20 09:16

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