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竞业协议我签订了,公司没有盖章没有给我,补偿金额800元,赔偿要赔平均工资的24个月合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-23 11:40 人浏览
共14位律师解答
  • 首先,竞业协议是公司和员工之间就员工离职后的行为限制达成的协议,通常涉及到员工离职后的就业范围、地域、时间等限制,以及公司对员工进行的经济补偿。 根据你提供的信息,你签订了竞业协议,但公司没有盖章也没有给你。这在法律上可能存在问题,因为你没有收到经过公司盖章确认的协议,这可能会影响协议的效力。如果公司在后续的执行中对此提出异议,你可能会面临证明协议内容和效力的困难。 其次,你提到的补偿金额是800元,而赔偿要求是平均工资的24个月。这在法律上也是存在问题的。根据《劳动合同法》的规定,公司必须对员工进行经济补偿,补偿的金额应当是员工在离职前十二个月的平均工资的30%,并且补偿的金额不能低于最低工资标准。如果公司没有按照这个标准进行补偿,你是有权利拒绝的。
  • 如果双方有协商,应遵循双方的约定。 如果双方未能协商一致,或者没有约定补偿金,那么可以按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%来计算补偿金。 然而,如果按照这个比例计算的补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准,那么应该按照当地的最低工资标准来支付补偿金。
  • 竞业限制,用人单位按照老佛那个者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%按月支付经济补偿。
  • 补偿的金额应当是员工在离职前十二个月的平均工资的30%,并且补偿的金额不能低于最低工资标准。
  • 竞业协议我签订了,公司没有盖章没有给我,补偿金额800元,赔偿要赔平均工资的24个月合法吗
  • 您好 存在竞业限制的,劳动者应当遵守竞业协议,用人单位应当按月支付经济补偿金。
  • 你好请明确您的问题方便律师为您解答
  • 您好,现在是什么情况,公司付钱了吗
  • 您好,竞业协议如果签订了就表示生效
  • 你好,竞业协议需要每月支付
  • 您好,根据法律相关规定
  • 竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    (一)》第三十六条
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
  • 你好,可以申请劳动仲裁维权
  • 竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
    (一)》第三十六条
    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
    前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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