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辞职了申请休年假可主管说休不了合理吗

劳动合同纠纷 2024-01-23 15:01 人浏览

共7位律师解答

你好，可以要求其补发工资的。

陈鹏辉律师认证

2024-01-21 16:54

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您好，要看你们合同怎么约定的

张涛律师认证

2024-01-22 10:53

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你好，不合理的的，可以要求

刘斌律师认证

2024-01-23 15:01

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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2024-01-21 15:44

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法律分析：当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。
递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-21 15:44

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法律分析：
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律快车咨询顾问

2024-01-21 15:44

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您好根据您的描述需要知道休不了的原因建议到劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2024-01-21 15:55