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工厂正班没满22天只上了21天保底工资怎么算，因为那个月只有21天正班

讨薪 2024-01-24 21:58 人浏览

共11位律师解答

你好，这个是可以帮助分析的，那就按照21天算的啊

刘斌律师认证

2024-01-23 14:27

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按21天计算保底工资，二月份都是这样，

黄明律师认证

2024-01-23 22:24

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你好，目前是什么情况问保底工资了

策勋律所律师认证

2024-01-23 15:16

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你好，请问劳动合同是怎么约定的呢

焦勇刚律师认证

2024-01-24 21:58

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你好，你这边的问题解决了吗/?

张涛律师认证

2024-01-23 14:02

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你好，可以提供相关法律咨询

冯超律师认证

2024-01-23 14:29

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法律分析：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×
1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×2倍。
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

法律快车咨询顾问

2024-01-23 13:41

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法律分析：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷
21.75x15=
620.7元。
月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-23 13:40

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法律分析：按照签订合同时的月工资除以天数×10。月工资收入÷月计薪天数。法律依据：《工资支付暂行规定》
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-23 13:40

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师

2024-01-23 18:21
您好根据您的描述按照全勤计算

郑登卿律师

2024-01-23 14:16