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神经损伤然后出院证明说休息一个月要是一个还没公司是否要继续负责？

工伤索赔 2024-01-24 09:54 人浏览
共8位律师解答
  • 你好！受害人出院后恢复生活自理能力的,出院后就不能再要求赔偿护理费
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-01-23 14:24

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  • 你好，如果认定工伤了，公司就需要负责。
    广东觉晓律所律师

    广东觉晓律所律师认证

    2024-01-23 15:04

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  • 你好，工伤可以要求补偿误工费G
    卢祖宁律师

    卢祖宁律师认证

    2024-01-24 09:54

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  • 你好，可以享受工伤医疗待遇。
    刘雪律师

    刘雪律师认证

    2024-01-23 15:12

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  • 你好，这边可以回答你的问题
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2024-01-23 15:00

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  • 1、职工非因工负伤致残时，用人单位应当准许其停止工作接受治疗，为其发放医疗期内的工资;医疗期满后，可为劳动者调整工作岗位，如果职工不能适应新工作的，可依法与其解约或终止劳动合同，支付经济补偿。
    2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    第六条，
    企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
    第七条
    ，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
    被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-23 13:44

     咨询我
  • 您好，视具体情况
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-23 13:43

     咨询我
  • 职工非因工负伤致残时，用人单位应当准许其停止工作接受治疗，为其发放医疗期内的工资；医疗期满后，可为劳动者调整工作岗位，如果职工不能适应新工作的，可依法与其解约或终止劳动合同，支付经济补偿。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
    企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
    第七条
    企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
    被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-23 13:43

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