咨询详情

你好，请问合同到期了，没有续约，但还在公司工作

劳动合同纠纷 2024-01-25 15:36 人浏览

共18位律师解答

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2024-01-25 15:36

咨询我
您好，合同到期后仍继续劳动关系的，可以要求用人单位续签劳动合同。用人单位不配合续签的，可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2024-01-24 11:18

咨询我
您想咨询的是合同续约的问题吗？如果公司不续约非法解除劳动关系，需要对员工进行相关补偿。

张玉兰律师认证

2024-01-24 11:20

咨询我
你好，是第几次合同到期没有续约呢？没有续约继续工作可能存在未签劳动的二倍工资差额。

王俊颖律师认证

2024-01-24 11:40

咨询我
您好，是需要续约的，可以先协商吗？可以申请劳动仲裁

韩翔律师认证

2024-01-24 13:27

咨询我
你好，合同到期了，没有续约，但还在公司工作协商

赵江涛律师认证

2024-01-24 12:34

咨询我
请问合同到期了，没有续约后续可以要赔偿

环赢律师团队律师认证

2024-01-24 11:16

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-01-24 11:16

咨询我
您劳动合同是什么时候到期的？

李淼律师认证

2024-01-24 11:40

咨询我
这种情况双方还存在劳动关系

徐卫东律师认证

2024-01-24 11:04

咨询我
你好，可以视为继续履行合同

冯继刚律师认证

2024-01-24 11:27

咨询我
您好，请问是劳动合同对吗？

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-24 13:39

咨询我
请您具体说明合同到期没续签

岳超律师认证

2024-01-24 14:15

咨询我
您好可就劳动纠纷咨询解答

吴中律师认证

2024-01-24 11:58

咨询我
员工合同到期不续签还在公司上班是有补偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-24 10:46

咨询我
员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。
员工与单位签订的劳动合同一般都是有固定期限的，如果合同已经到期单位没有规定需要提前通知的，是可以到期之后立刻走人的，双方都不需要支付对方经济赔偿。法律依据：《中华人民工和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

法律快车咨询顾问

2024-01-24 10:46

咨询我
法律分析：合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

平台特邀律师推荐

2024-01-24 10:45

咨询我
如果有劳动争议可以申请劳动仲裁

王锋律师

2024-01-24 15:21