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我想问下，N+1赔偿是按应发工资还是实发工资算，都包括哪些部分，多谢

讨薪 2024-01-25 16:40 人浏览

共8位律师解答

n加1赔偿不是基本工资也不是实发工资而是全额工资。

徐丹律师认证

2024-01-24 13:52

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您好，您工作了多久？月工资多少？

启商律所律师认证

2024-01-24 13:54

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你好，向劳动监察大队具体咨询。

庞文波律师认证

2024-01-25 06:27

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N+1赔偿是按应发工资算，

张守成律师认证

2024-01-24 15:16

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应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-24 13:35

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应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-24 13:35

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经济补偿金里面的N+1，N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2024-01-24 13:35

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是合同约定的工资数，要综合确定

杜凯律师

2024-01-25 16:40