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所在公司领导给我调岗位的请求被上级领导驳回，可我已经在调换的岗位上工作了半个月

调岗降职降薪 2024-01-25 17:01 人浏览

共3位律师解答

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-25 17:01

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员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-25 17:01

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公司强迫员工调岗的处理办法如下：
（1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；
（2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见调岗的情形有哪些
1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。
2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。
3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。
4、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。
5、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。
6、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。
7、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。
8、职业禁忌及健康损害的调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2024-01-25 17:01

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