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你好，寒假工辞职当天能结算工资吗

讨薪 2024-01-27 10:03 人浏览
共5位律师解答
  • 上午好，这是可以申请结算的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-01-27 09:55

     咨询我
  • 劳动者离职后，其工资应在双方解约或者终止劳动合同的时候进行结算。单位需要一次性为劳动者结清工资，但双方依法另有约定的，则也可按其约定的方式和时间来合理地进行支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-26 23:15

     咨询我

  • 一、寒假工离职工资怎么结算
    1、寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后，按照公司的规章制度办理了交接手续，公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资，不能克扣或者无故拖欠，遵守法律的规定，是公司和劳动者的义务。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
    二、离职手续办理流程是什么
    离职手续办理流程如下：
    1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；
    2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；
    3、收回自身的相关材料。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-26 23:14

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  • 法律分析：辞职批准后当天可以结算完全部工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-26 23:14

     咨询我
  • 你好，这个是可以帮助分析的，是在哪里解决的呢
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2024-01-27 10:03
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