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单位拖着不给办离职手续，仲裁完了能不能领失业金

社会保险 2024-01-27 14:26 人浏览

共4位律师解答

在中国，如果劳动者与单位之间因离职手续产生纠纷，且单位拖延不办离职手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，单位必须按照裁决结果办理离职手续。至于您问的仲裁完了能不能领失业金，这取决于您是否满足领取失业金的条件，通常包括：已与用人单位解除或终止劳动关系；已进行失业登记，并有求职要求；按照规定缴纳了失业保险费，且在解除或终止劳动关系前连续缴纳失业保险费满一年。如果仲裁裁决您与单位已经解除了劳动关系，并且您已经缴纳了足够的失业保险费，那么您应该可以领取失业金。但请注意，领取失业金的具体条件和程序可能会因地区而异，建议您咨询当地的社保机构或劳动部门了解详细信息。

钱承律师认证

2024-01-27 14:26

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法律分析：劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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2024-01-27 14:13

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劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

法律快车咨询顾问

2024-01-27 14:12

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劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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2024-01-27 14:12

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