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这边美发店前台，然后和领导有矛盾要马上离职，老板说直接离职不发工资给我怎么办，然后他们没有签劳动合同，和社保也没交

讨薪 2024-01-31 10:59 人浏览

共25位律师解答

您好，用人单位没有依法缴纳社保的，劳动者可以直接提出辞职并要求用人单位结算工资，支付经济补偿金。用人单位如果没有及时签署书面劳动合同的，劳动者还可以主张双倍工资差额。

邹连香律师认证

2024-01-28 20:37

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你好如果他未签劳动合同你好，如果他未签劳动合同可以主张一个爱恩培你好，如果他未签劳动合同，可以主张一个in赔偿

诚勤团队律师认证

2024-01-28 21:08

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您好，您入职多久了，是否有您工作期间的照片、录像或者与老板的聊天记录等证明您在该美发店工作的证据？

罗书苹律师认证

2024-01-30 09:43

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然后和领导有矛盾要马上离职，老板说直接离职不发工资给我怎么办，然后他们没有签劳动合同您好

洪静律师认证

2024-01-29 15:14

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工资多长时间？若有双方存在劳动关系的证明材料可起诉主张权益

马菊镁律师认证

2024-01-29 14:59

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您好，您工作多久了，建议您收集证据进行劳动仲裁

高昆伦律师认证

2024-01-29 17:13

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-01-30 09:48

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你好没有签合同是违法的现在工作多久呢

百全律师认证

2024-01-28 20:33

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-01-28 20:43

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你好：用人单位不签订劳动合同是违法的

俞超强律师认证

2024-01-29 09:10

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您好根据您这边描述您可以要求赔偿的

石健伟律师认证

2024-01-29 13:31

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发生了什么矛盾，需要马上离职的呢？

唐力泉律师认证

2024-01-29 09:49

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你好，可以委托律师介入发起仲裁。

张春利团队律师认证

2024-01-29 01:23

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一共干了多少时间了，详情核实处理

韩子琳律师认证

2024-01-29 11:29

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您好我这边可以协助你具体聊聊

张春利律师认证

2024-01-30 09:45

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你好，可以说一下情况给你方案

上海富誉律所律师认证

2024-01-31 10:59

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你好！你是在公司做了多久了

刘鹏律师认证

2024-01-29 10:19

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可以向劳动监察部门投诉。

张玉光律师认证

2024-01-28 21:51

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您好依据实际情况来判断的

汪东先律师认证

2024-01-29 09:51

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你好，可以申请劳动仲裁

李良宵律师认证

2024-01-28 21:02

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你在这个店做了几个月？

汪洋律师认证

2024-01-28 21:06

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您好可以申请劳动仲裁

上海阳荣律所律师认证

2024-01-29 09:34

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辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-28 20:02

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法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-28 20:02

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老板不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-01-28 20:02

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