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公司嘴上说放假却还要写请假条

劳动合同纠纷 2024-01-31 10:06 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，请假和放假是两回事，建议谨慎，并保留证据。
    黄保林律师

    黄保林律师认证

    2024-01-30 13:18

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  • 在公司请假，还是要按照公司有效的规章制度处理。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2024-01-30 21:55

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  • 那你可以不写请假条，按实际假期类别执行
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-01-31 10:06

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  • 法律分析：请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-29 14:34

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  • 请假条是我们请假所必须的书面文件，一份好的请假条能让请假变得容易。请假条的格式：请假条上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因......需要请假，请假时间自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
    下款（标在右下）请假人：xxxXXXX年XX月XX日法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-29 14:33

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