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我是临时工,没有到合同日期就离职了。然后中介他们就拿了我30%的工资,合理吗?

讨薪 2024-02-01 17:19 人浏览
共5位律师解答
  • 要分析临时工与中介之间签订的合同内容。如果合同中明确规定了未到合同日期离职需扣除30%的工资,且该条款合法合规,那么中介扣除工资的行为可能是合理的。但如果合同中没有相关规定,或者规定与法律相悖,那么中介的行为可能是不合理的。
  • 您好根据您的描述不合理 劳动监察大队投诉处理
  • 你好 要看协议得约定情况A
  • 法律分析:临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  • 拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
    协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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