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第一年签订合同后,就再也没有签定过合同,现在在单位已经上班十年,现在单位要让我们和第三方公司签合同,而且我受过工伤,工伤等级是八级,我应该申请哪些赔偿?

工伤索赔 2024-04-22 17:21 人浏览
共13位律师解答
  • 您好,工伤八级在解除劳动合同的情况下,单位或工伤基金赔偿一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。
  • 说下具体的情况或过程,看怎么去帮你处理这个问题。
  • 您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
  • 既然知道工伤等级了,按照正常程序获赔即可
  • 申请原用人单位支付相应的工伤赔偿款。
  • 你好,你做工伤认定和工伤鉴定没有?
  • 你哈具体说一下你的案子啊
  • 看实际材料凭证 什么地方
  • 你好大概是什么情况呢?
  • 你好,现在是什么状况呢
  • 法律分析:先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 法律分析:在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,先申请伤残鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿,制定本条例。
  • 具体赔多少,要看是否是工伤以及伤残等级。没有劳动合同如果属于事实劳动关系,并且被认定为工伤,是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。
    一般骨折可能是十级。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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