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您好，最近我先是收到领导谈话，关于绩效评分低的原因，和我的不足，随后就收到公司人力发邮件通知我上季度绩效考核为C，如不回复邮件就默认无异议的情况下，我要不要回复呢，他说的理由也对也不对，我也没理由的情况下，不回复邮件会不会影响赔偿的事情呢

劳动合同纠纷 2024-02-06 12:28 人浏览

共7位律师解答

你好，对于公司人力发邮件通知你上季度绩效考核为C的情况，建议你还是回复邮件为好。这样做的原因如下：回复邮件是一种职业素养和沟通能力的体现。即使你对绩效考核结果有异议，也应该以积极、理性的态度进行沟通和表达。不回复邮件可能会被视为默认接受考核结果，也可能给公司留下不好的印象，影响你在公司的职业发展。如果你对绩效考核结果有异议，可以在回复邮件中提出自己的看法和理由，并寻求与领导或人力资源部门进一步沟通的机会。这样有助于澄清事实、解决问题，并可能改善你的绩效考核结果。如果你不回复邮件，而后续又因为绩效考核结果产生了纠纷或需要赔偿的情况，公司可能会以你没有提出异议为由，认为你已经接受了考核结果，从而影响你的权益。因此，建议你回复邮件，并在邮件中表达自己的看法和理由。如果你对绩效考核结果有异议，可以提出自己的意见和建议，并寻求进一步沟通的机会。同时，也要注意语气和措辞，保持积极、理性的态度

刘冰冰律师认证

2024-02-06 12:28

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针对这种情况，建议及时回复邮件。具体原因如下： 1. 保持沟通：及时回复邮件是一种积极的态度，可以表明你对这个事情的关注和认真态度。无论你是否对绩效考核结果有异议，回复邮件都显得更加礼貌和专业。 2. 确认信息：通过回复邮件，可以确认公司人力资源部门是否已经充分传达了绩效评估结果的信息，避免日后产生不必要的误会或冲突。 3. 申诉权利：如果你对绩效评估结果有异议，可以在回复邮件中表达出来。你可以解释你认为自己做得好但没有被充分认可的方面，或者提出你认为考核标准存在问题的地方。 4. 法律问题：从法律的角度看，如果你对绩效评估结果有异议，不回复邮件可能被视为默认接受结果，这可能影响到你的权益，例如可能的赔偿问题。以上建议仅供参考，具体的法律问题请咨询专业律师。

韩翔律师认证

2024-02-05 14:51

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您好，说的不对的地方你可以回复邮件要求对方改正。这个邮件没什么意义，没有做出任何决定，不影响赔偿。等到用人单位主动辞退你的时候才到赔偿那一步。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-05 14:55

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您好，不回复的话会视为您同意绩效考核，不达标有可能会影响您的绩效工资等，会连带影响您的赔偿金基数

王俊颖律师认证

2024-02-05 13:57

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收到公司人力发邮件通知我上季度绩效考核为C，要回复

赵江涛律师认证

2024-02-05 18:43

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如果被公司辞退可以主张经济补偿金，业绩考核关系不大

徐卫东律师认证

2024-02-05 17:32

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为什么不回复呢？如果同意裁员就不用回复了。

张玉兰律师认证

2024-02-05 13:54

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