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签了入职合同发现有违约金可以不去吗

合同违约纠纷 2024-02-06 14:53 人浏览

共5位律师解答

入职合同中的违约金条款需要根据具体情况来评估。一般来说，劳动合同不同于一般合同，它更多的是对劳动者的一种保护。在大多数情况下，如果劳动者还未正式上班，只是签了入职合同，那么通常情况下，只需要通知用人单位即可，不需要支付违约金。但是，如果合同中明确规定了违约金条款，并且劳动者确实违反了合同中的相关约定，那么劳动者可能需要支付违约金。例如，如果合同中规定了培训服务协议，并且劳动者在培训期间违反了协议，那么劳动者可能需要支付违约金。此外，如果劳动者在试用期内提前通知单位并解除了合同，那么一般情况下也不需要支付违约金。需要注意的是，如果劳动者认为合同中的违约金条款不合理或者存在其他不合法的情况，可以向有关部门投诉或者寻求法律援助。在处理此类问题时，建议劳动者先仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业人士的意见。

刘冰冰律师认证

2024-02-06 14:53

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您好，如果双方签署的是劳动合同，一般用人单位约定违约金是不合法的。

邹连香律师认证

2024-02-06 09:14

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合同发现有违约金可以不签，按自愿原则。合同发现有违约金要签，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

平台法律顾问团队官方

2024-02-06 08:50

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合同发现有违约金可以不签，按自愿原则。合同发现有违约金要签，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。
根据2021年实施的《民法典》五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法律依据：《中华人民共和国民法典》五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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2024-02-06 08:50

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法律分析：合同发现有违约金可以不签，按自愿原则。合同发现有违约金要签，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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2024-02-06 08:49

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