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工作不满一个月的员工工资计算方式有两种。第一种：按照员工的实际计薪天数计算，即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数；第二种：根据员工缺勤日计算，即，工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数21.75×缺勤日。

讨薪 2024-02-06 17:15 人浏览
共3位律师解答
  • 有工资，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。日工资=月工资收入÷
    21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2024-02-06 17:15

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  • 入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
    1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
    2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/
    21.75天乘实际工作天数。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    2024-02-06 17:15

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  • 法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷
    21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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    2024-02-06 17:15

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