咨询详情

我离职后，公司工资发错人了，4000多块钱，不退回有什么后果

讨薪 2024-02-20 16:42 人浏览

共8位律师解答

那就说明没有给你发工资你可以问公司要那就说明没有给你发工资，你可以问公司要如果公司不给的话你可以直接那就说明没有给你发工资，你可以问公司要，如果公司不给的话，您可以直接起诉解决

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-08 13:19

咨询我
您好，发错钱领了算不当得利，对方可以要回。如果坚持不还，可能构成侵占罪。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-19 10:32

咨询我
您好，属于不当得利，不返还的话后续可能会被起诉，

吴中律师认证

2024-02-20 16:42

咨询我
可能涉及到民法中的不当得利，公司可以要求退还

李淼律师认证

2024-02-08 13:15

咨询我
公司工资发错人了，4000多块钱，需要退回

赵江涛律师认证

2024-02-08 16:34

咨询我
工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

平台特邀律师推荐

2024-02-08 12:41

咨询我
工资多发了不退，会承担侵权的不利后果。该行为属于不当得利，公司可以要求劳动者退还，劳动者拒绝退还的，公司可以采取提起仲裁、去人民法院起诉等办法来要回。法律依据：《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

平台法律顾问团队官方

2024-02-08 12:40

咨询我
员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。法律依据：《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
第九百八十六条
得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。
第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-08 12:40

咨询我