咨询详情

我上下班和别碰撞对放全责他的保险公司陪完自己公司还需要发工资吗

讨薪 2024-03-02 19:23 人浏览

共13位律师解答

你好，上下班路上，发生非本人主要以上责任的，可以申报工伤认定。工伤认定后，停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

张春利团队律师认证

2024-02-13 03:20

咨询我
你好，如果产生了误工费，是可以要求保险公司承担。没有耽误上班，公司是需要支付工资。

邹连香律师认证

2024-02-13 09:17

咨询我
我上下班和别碰撞对放全责他的保险公司陪完自己公司还需要发工资吗

张春利律师认证

2024-02-08 14:06

咨询我
你好！你对方全责，你所有的损失都由对方承担

李良宵律师认证

2024-02-08 16:36

咨询我
你好！没看明白你的问题，你需要怎么帮助你

高昆伦律师认证

2024-02-08 16:54

咨询我
您好上班途中发生交通事故，单位工资照发

石健伟律师认证

2024-02-18 14:39

咨询我
工伤期间工资应依据法律规定支付的。

马菊镁律师认证

2024-03-02 19:23

咨询我
您好，您现在拿到责任事故认定书吗

百全律师认证

2024-02-15 16:53

咨询我
工伤是否申报成功了，相信沟通

洪静律师认证

2024-02-08 13:59

咨询我
你好，交通事故工资肯定是有的

富誉团队律师认证

2024-02-08 14:12

咨询我
您好您受伤的话需要走工伤。

孙加娜律师认证

2024-02-08 23:56

咨询我
你好可以简单阐述一下吗？

上海明焕律所律师认证

2024-02-08 14:03

咨询我
上班出了交通事故还发工资。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，可以认定工伤。经进行劳动能力鉴定后，可以要求单位支付一次性医疗补助金等，当然，工伤停工留薪期间的原工资福利待遇不变。
出现交通事故怎么处理
1、应及时报警；
2、交通部门现场勘查；
3、交通部门交通事故责任认定；
4、交通部门组织赔偿调解；
5、调解不成的，由法院依法判决。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-02-08 13:36

咨询我