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1我在这家公司工作了一年零7个月。没有休息日,每天工作十小时。全部扣除工资。

劳动合同纠纷 2024-02-11 09:15 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 法律分析:请事应按月平均计薪天数
    21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资除以
    21.75。员工应被扣除的工资为:日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为:月工资减去被扣除工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如劳动者加班,用人单位需要给付加班费。
    根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,周六上班不算加班。可以向劳动部分投诉加班情况
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