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你好，我在工厂工作，。脚烫伤了，休息了半个月。有工资吗？

讨薪 2024-03-25 09:57 人浏览

共16位律师解答

您好，看您在咨询工伤问题，首先，工伤认定的前提是您和公司之间存在合法有效的劳动关系，请问您有没有跟公司签订劳动合同？

上海富誉律所律师认证

2024-02-19 12:54

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你好，可以申请工伤认定，工伤认定后，停工留薪期间，原公子福利待遇不变。

张春利团队律师认证

2024-02-13 03:11

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你好，我在工厂工作，。脚烫伤了，休息了半个月。有工资吗？有

高昆伦律师认证

2024-02-17 08:57

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你好，我在工厂工作，。脚烫伤了，休息了半个月。有工资吗？

张春利律师认证

2024-02-13 10:28

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如果是因工作原因导致的，是可以按工伤理赔。是有折价工资的

刘鹏律师认证

2024-03-25 09:57

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您好，如果是因工受伤，休息期间工资待遇不变。

邹连香律师认证

2024-02-13 09:37

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你可以申请工伤吗，这样工资就可以正常拿了。

东道律所律师认证

2024-03-13 15:51

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您好工作原因受伤您这边可以申请工伤的呢

石健伟律师认证

2024-02-18 14:49

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您好，脚烫伤了，休息了半个月。有工资

富誉团队律师认证

2024-02-13 13:12

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您好，您是在工作时被烫伤的吗

百全律师认证

2024-02-16 14:28

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您好，是在工作的时候烫伤的么

罗书苹律师认证

2024-02-18 10:54

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你好，可以去申请劳动仲裁

李良宵律师认证

2024-02-13 00:19

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工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

平台特邀律师推荐

2024-02-12 22:47

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法律分析：工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律快车咨询顾问

2024-02-12 22:47

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劳动者受伤,如果认定为工伤的,其工伤期间的工资,用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。
如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

平台法律顾问团队官方

2024-02-12 22:47

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因公受伤，可以去做工伤认定，这种情况一般来说是有工资的。

张芳律师

2024-02-29 11:01