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小时工，一天工作11.5小时，有时12个小时，没有1.5倍的加班费合不合理

讨薪 2024-02-19 09:04 人浏览

共6位律师解答

保留相关证据，可在律师帮助下依法维权。

李雪波律师认证

2024-02-18 11:56

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你好，可以提供相关法律咨询

冯超律师认证

2024-02-19 09:04

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你好，这种情况是不合理的

吴昭燕律师认证

2024-02-18 14:39

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法律分析：劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2024-02-17 19:01

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-17 19:01

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加班费不以正常上班时间定,应该这样算: 《劳动合同法》明确规定,标准工时制是每天工作不超过8小时, 每周工作不超过40小时,超出的部分用人单位应支付劳动者加班费, 一般每天加班不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时。加班费按平日工资的150%支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2024-02-17 19:00

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