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我想咨询一下 单位的年终奖暂时还未发2月底跟工资一起发，如果我这时候有离职的想法但是还未离职，也没写离职申请，单位有权利扣发我的年终奖吗

劳动合同纠纷 2024-02-20 22:46 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-02-20 19:41

     咨询我
  • 要按照公司规定处理的
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-20 17:04

     咨询我
  • 法律分析：如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。
    在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-20 17:04

     咨询我
  • 根据你实际工作、单位规定处理
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-20 17:04

     咨询我
  • 你们可以向劳动监察部门进行投诉。
    王强律师

    王强律师

    2024-02-20 22:46
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