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你好，我们公司员工满一年，交社保，但未签订合同，他去劳动局申请仲裁，我们能怎么办

社会保险 2024-02-27 17:11 人浏览

共9位律师解答

如果你的公司员工已经满一年，交了社保，但未签订合同，他去劳动局申请仲裁，那么你的公司可能会面临一些法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，你的公司应该尽快与该员工签订书面劳动合同，并按照规定向他支付未签订合同期间的二倍工资。如果该员工已经申请了仲裁，你的公司应该积极应对，提供相关的证据和材料，说明公司已经为该员工缴纳了社保，并且愿意与他签订书面劳动合同。同时，你的公司也可以与该员工进行协商，寻求双方都可以接受的解决方案，避免仲裁的发生。需要注意的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效为一年。因此，如果你的公司想要避免支付二倍工资，应该在一年内与该员工签订书面劳动合同。

晋毅峰律师认证

2024-02-27 17:11

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与员工协商：在仲裁程序开始前，尝试与员工进行协商，了解他的诉求和期望，并尝试达成和解。这可以避免仲裁程序对双方造成不必要的纷争和损失。

北京蓝鹏合肥律所律师认证

2024-02-20 18:28

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搜集相关证据积极应诉维护权利。

王海波律师认证

2024-02-21 14:11

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可以的。建议收集证据。积极争取

姜万东律师认证

2024-02-25 15:31

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可以主张要求经济补偿的

安徽汇吉律所律师认证

2024-02-20 18:56

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没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-02-20 17:58

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签了劳动合同的但用人单位没有购买社保的，劳动者可以先和公司的人沟通一下；沟通不成，向当地的劳动部门仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-02-20 17:58

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没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-02-20 17:57

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未签订劳动合同需支付双倍工资差额。

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