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旷工自动离职的后果

劳动合同纠纷 2024-02-22 11:01 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，自动离职后和用人单位的劳动关系就解除了。
    李忠民律师

    李忠民律师认证

    2024-02-22 11:01

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  • 旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任
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    2024-02-21 18:00

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  • 法律分析：旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-21 18:00

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  • 一、三天旷工自动离职后果是什么
    1、三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度，行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    二、旷工什么情况可以解除劳动合同吗
    1、员工在试用期内被证明不符合录用条件；
    2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
    3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
    4、员工被依法追究刑事责任。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-02-21 18:00

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