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你好，我想问下，公司通知我说下个月让我离职

劳动合同纠纷 2024-02-22 12:18 人浏览
共10位律师解答
  • 公司基于什么原因要求离职，咱们和公司之间有没有签订过劳动合同，请您详细描述一下，可以确定咱们能主张什么赔偿。
    邢波律师

    邢波律师认证

    2024-02-22 12:18

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  • 你好，离职没有补偿金，是否签订劳动合同，缴纳社保？
    李玉岗律师

    李玉岗律师认证

    2024-02-21 20:13

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  • 公司单方面解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金
    王瑞雪律师

    王瑞雪律师认证

    2024-02-21 20:44

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  • 公司让你离职的原因是什么，劳动合同约定干多长时间
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-02-22 11:15

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  • 你好，具体的劳动情况可以说一下
    郭凯文律师

    郭凯文律师认证

    2024-02-22 10:02

     咨询我
  • 书面通知的吗，什么原因呢
    田乾伦律师

    田乾伦律师认证

    2024-02-22 08:40

     咨询我
  • 您好，建议积极协商解决
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-02-21 19:28

     咨询我
  • 您好。如果您已经提前一个月书面请辞，就可以无责离职。所以您应当证明您有提前一个月请辞。 请问你的日常工资是多少呢？有没有签订劳动合同？ 如果遇纠纷协商不成，您可以先到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-02-21 19:28

     咨询我
  • 法律分析：公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
    有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-02-21 19:28

     咨询我
  • 您好，有签订劳动合同吗？您的诉求是什么呢？
    李娟律师

    李娟律师

    2024-02-22 09:41
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