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酒店生意不好要求强制休息，扣除全勤，按天计算工资是否违法

劳动合同纠纷 2024-02-23 10:10 人浏览

共6位律师解答

你好，经营存在问题，单位可以采取相应措施，看具体情况确定

王林律师认证

2024-02-23 10:10

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你好，单位做法违法你可以申请劳动仲裁。

张义律师认证

2024-02-23 09:02

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这是违反劳动合同法的，可以投诉

刘同发律师认证

2024-02-23 09:49

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法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-02-23 01:08

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-23 01:08

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法律分析：违法，可以向劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-02-23 01:07

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