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门店因生意不好，强制性安排休息，并且扣除工资，是否违背劳动法

劳动合同纠纷 2022-12-17 14:58 人浏览
共4位律师解答
  • 涉及疫情期间的案件普遍比较难处理。
    江皎律师

    江皎律师认证

    2022-12-17 14:58

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  • 不合法，可以要求对方停止。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-12-13 10:45

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  • 您好 是违法的您可以举报的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2022-12-13 16:57

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  • 公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    《职工带薪年休假条例》第五条
    单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-13 10:32

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