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在上海找了份搬运工的工作，去了要先交600块保证金，合理吗

其他 2024-03-22 11:27 人浏览

共12位律师解答

你好，以工作为名要求缴纳押金或者保证金是不合法，您可以拒绝缴纳。

罗书苹律师认证

2024-02-23 11:41

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在上海找了份搬运工的工作，去了要先交600块保证金不合理

上海九转律所律师认证

2024-02-23 11:23

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你好！这个要具体问题具体对待，特殊岗位是需要的

高昆伦律师认证

2024-02-24 10:11

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你好，你确定这是个正规的中介找的工作

俞超强律师认证

2024-02-23 11:28

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不合理，不建议缴纳，可能被骗。

张建生律师认证

2024-02-23 11:30

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要了解详细情况才能为您解答

上海富誉律所律师认证

2024-02-23 13:00

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您好，应聘工作交押金不合法的

石健伟律师认证

2024-02-26 10:40

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任何要交钱的工作都是违法的

东道律所律师认证

2024-03-22 11:27

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临时搬运构成劳动关系。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

平台特邀律师推荐

2024-02-23 11:10

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临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

平台法律顾问团队官方

2024-02-23 11:09

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劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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保山法律问答顾问律师
2018-11-07 13:26:18解答
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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怒江州法律问答顾问律师
2018-11-07 13:33:49解答
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

综合律师团队推荐

2024-02-23 11:09

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你好，视情况而定，不同的情况，结果不同

郑华律师

2024-02-23 11:38