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于三月19号离职打算把今年5天年假休掉被告知只能休息一天年假

劳动合同纠纷 2024-03-22 11:32 人浏览

共12位律师解答

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-03-22 11:32

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5天年休假是工作一整年才能享受的，上三个月不到，只有约1/4，计算为一天没有问题。（工龄不足10年的）

张建生律师认证

2024-02-23 14:59

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你好，年假不让休完的话，可以要求折算以工资形式离职时予以结算，有问题可以找我聊聊。

方乐律师认证

2024-02-23 13:51

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您好，在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假

石健伟律师认证

2024-02-25 14:05

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你好！根据法律规定离职人员的年假是不能全年享受的

高昆伦律师认证

2024-02-24 09:56

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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定

上海富誉律所律师认证

2024-02-23 13:47

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您好，现在是什么情况，离职的原因是什么

百全律师认证

2024-02-23 13:48

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你好，剩余的可以通过折现的方式换取

俞超强律师认证

2024-02-23 13:47

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你好，详细叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2024-02-23 13:44

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

法律快车咨询顾问

2024-02-23 13:35

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-02-23 13:34

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-02-23 13:34

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