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公司工作两年欠了头五个月的社保和13个月的医保22年开始一直在催现在是24年一直没有着落之前和老板私聊的时候说3月给我补分三个月补玩

社会保险 2024-02-24 13:52 人浏览

共9位律师解答

根据你的描述，公司存在未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. 与公司协商解决：你可以与公司进行沟通，要求公司尽快补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。你可以要求公司提供书面的承诺或者协议，以保障你的权益。 2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门会对公司进行检查，并根据检查结果做出相应的处理。如果公司的行为构成违法，他们可能会面临罚款、责令改正等处罚。 3. 提起劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的违法行为，并要求公司承担赔偿责任。需要注意的是，在处理劳动纠纷时，应该保持冷静和理智，避免采取过激的行动，以免加剧矛盾。同时，也应该尊重公司的合法权益，通过合法的途径解决问题。

刘江律师认证

2024-02-24 11:50

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劳动合同终止不续签可以拿经济补偿金

曾新律师认证

2024-02-23 21:52

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您好老师，可以向人社局投诉.

张彦芳律师认证

2024-02-24 09:02

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你好，可以要求补交或赔偿的。

徐婕律师认证

2024-02-24 13:52

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您好，可以要求公司补缴社保

郭长敏律师认证

2024-02-23 20:01

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可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2024-02-23 19:33

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法律分析：可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2024-02-23 19:33

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1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队官方

2024-02-23 19:33

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社保应该是补不进去的，那老板现在跟你劳动合同马上就要终止了，那赶紧就是以未及时足额缴纳社保为由提起劳动仲裁

周勇律师

2024-02-23 20:52