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你好我咨询一下,岗位上被逮住看手机并罚款要求下岗培训学习,是否应该去找上级领导反应下呢

行政处罚 2024-02-24 11:35 人浏览
共4位律师解答
  • 根据用人单位的劳动规章制度执行,没有规定的,没有任性处理。
  • 你可以向当地劳动监察大队 当地政府部门举报的方式 要求对该领导的行为予以处理 也可以通过劳动仲裁的方式 要求退回你们的违法罚款 其次 我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除 也就是说 企业现在没有任何权力 也不能对职工罚款 该领导对你们罚款的行为己经严重违法 不光要退还给你们 该行为人 和其单位也会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。
    第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
    第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
  • 建议先与单位协商,如果现在的岗位不需要交通和手机费了,单位是可以取消的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁维权的
  • 法律分析: 你可以向当地劳动监察大队 当地政府部门举报的方式 要求对该领导的行为予以处理 也可以通过劳动仲裁的方式 要求退回你们的违法罚款 其次 我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除 也就是说 企业现在没有任何权力 也不能对职工罚款 该领导对你们罚款的行为己经严重违法 不光要退还给你们 该行为人 和其单位也会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。
    第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
    第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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