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上海育儿假公司可以不执行吗?

其他 2024-03-22 11:39 人浏览
共12位律师解答
  • 规定 是可以,不是应当,也就是没有强制力,需要看单位是否同意。
  • 您好,单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。
  • 有胜诉的判决书可以向法院申请强制执行
  • 您好,公司是应该保证员工享有育儿假的
  • 你好,详细叙述一下具体案情谢谢
  • 你好!请问你遇到了什么法律问题
  • 公司不执行合法的假期是违法的
  • 你好,是执行遇到困难了吗
  • 你好可以委托律师诉讼

  • 1.不可以不执行,公司如果以其他理由要求上班,可以向劳动监察投诉举报。
    2.法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第八十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
    3.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

  • 一、育儿假单位必须执行吗
    1、育儿假单位必须执行,同婚假产假等假期一样,是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前,给予夫妻双方每年5~15天不等的育儿假,部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤,如果单位拒不执行,建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
    2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    《中华人民共和国劳动法》第六十三条
    不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    二、单位不让休育儿假违法吗
    单位不让休育儿假违法,如果单位不执行育儿假的规定,当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定,请育儿假,工作时间至少会比原来缩短五分之一。
    但请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。
  • 你好,民事判决所确定的义务已经履行完毕的,申请人不能再申请强制执行。 这种情况下,被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据,法院审查确定后,会裁定不予执行。
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