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科室主任没有下任何文件，以医生人际关系处理不好口头停止我收患者，医生没活干，降低绩效工资，说医生不合格，也不辞退医生，用架空逼迫的方式对待医生，违反劳动法吗？科室主任还说可以去劳动局去告吧，就是不给赔偿，你愿意耗就耗，反正到劳动合同到期也不续签！求助律师您，我应该怎么办？

劳动合同纠纷 2024-02-28 16:19 人浏览

共11位律师解答

首先，如果科室主任以医生人际关系处理不好为由，口头停止你收治患者，降低绩效工资，甚至说医生不合格，但又不辞退医生，这种行为可能违反了劳动法。因为劳动法规定，雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇等劳动条件，必须经过双方协商一致。同时，雇主也不能以不合理的理由对员工进行惩罚或者解雇。其次，如果科室主任明确表示不愿意支付赔偿，并且不愿意续签劳动合同，这也可能违反了劳动法。因为劳动法规定，劳动合同到期前，雇主应当提前告知员工是否续签劳动合同，如果不续签，应当按照法律规定支付经济补偿。针对这种情况，建议你采取以下措施：保留证据：保留所有与科室主任的沟通记录，包括口头和书面的，以便在必要时作为证据。咨询律师：咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和应对策略。提起诉讼：如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。寻求帮助：可以向工会、劳动监察部门等寻求帮助，寻求他们的支持和协助解决问题。最后，建议你保持冷静，不要轻易受到科室主任的威胁和恐吓，坚定维护自己的合法权益。

刘冰冰律师认证

2024-02-24 14:25

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您好，要看你们劳动合同如何约定的。之前的种种行为，违反劳动合同的就是用人单位责任。比如降低绩效工资，如果劳动合同上写明了绩效工资多少，那么到时候没给够的就可以要求支付工资。但是合同中没有明确约定的内容，稍作变更不违法。合同到期不续签的，每工作一年补偿一个月工资。如果不给的，申请劳动仲裁解决，如需要代理劳动仲裁的，可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2024-02-26 09:31

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用架空逼迫的方式对待医生，涉嫌违反劳动法；可以仲裁维权；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-02-24 09:58

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如果医院存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-02-28 16:19

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如果用人单位不续签劳动合同，违法，需要支付经济补偿金

李淼律师认证

2024-02-26 15:20

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您好，合同到期不续签是要支付相应补偿或赔偿的。

吴中律师认证

2024-02-25 10:32

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您好您的法律问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-02-24 13:12

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有相关证据材料就去劳动仲裁。

张玉兰律师认证

2024-02-25 10:03

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可以申请劳动仲裁维权

平台特邀律师推荐

2024-02-24 09:28

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医生不在岗位我们首先可以向医务科或者医保办投诉。有些人去医院看病，偶尔会遇到态度很差的医生，作为患者我们不应该一味退让，可以进行投诉来维护自身的权益。首先可以先向本院的医务科或者医保办反馈，投诉，如果不予解决，我们也可以向更高的部门反映。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

法律快车咨询顾问

2024-02-24 09:27

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法律分析：医生不在岗位我们首先可以向医务科或者医保办投诉。有些人去医院看病，偶尔会遇到态度很差的医生，作为患者我们不应该一味退让，可以进行投诉来维护自身的权益。首先可以先向本院的医务科或者医保办反馈，投诉，如果不予解决，我们也可以向更高的部门反映。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

平台法律顾问团队官方

2024-02-24 09:27

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