咨询详情

原本说好一单五块，但是我做了一个礼拜有事离职

劳动合同纠纷 2024-02-25 12:10 人浏览

共5位律师解答

若拖欠工资或少支付工资的，可以申请劳动仲裁要求支付少付的工资等。

严卫其律师认证

2024-02-25 11:10

咨询我
可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-25 09:43

咨询我
法律分析：员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。
但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

平台特邀律师推荐

2024-02-25 09:43

咨询我
您好，建议协商解决，如果对方不发工资您可以向劳动监管大队投诉

平台法律顾问团队官方

2024-02-25 09:43

咨询我
你好，离职不影响你领取该领取的收入。

黄宝林律师

2024-02-25 12:10