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在职员工假期在家猝死，现在员工家属申请赔偿丧葬费以及社保补贴，公司怎样才能减少这笔费用

社会保险 2024-02-26 14:40 人浏览

共6位律师解答

针对上述情况，公司可以考虑以下措施来减少赔偿费用： 1. 合同审查：公司应仔细审查与员工签订的合同，确保其中明确规定了员工自行承担社保费用的条款。如果合同中没有明确规定，公司可能会面临法律风险。 2. 法律依据：公司需要了解相关法律法规，明确自身在社保方面的义务和责任。在此基础上，可以与员工家属协商解决相关赔偿问题。 3. 协商沟通：公司可以与员工家属进行沟通，解释公司未给员工购买社保的原因，以及员工自行承担社保费用的约定。在此基础上，可以提出合理的赔偿方案，如提供一定的经济补偿等。 4. 保险措施：公司可以考虑为员工购买商业保险，以减轻因意外事件导致的赔偿责任。 5. 案例参考：公司可以查阅相关案例，了解类似情况的法律判决和赔偿标准，以便更好地评估自身风险和制定赔偿方案。

刘江律师认证

2024-02-26 00:27

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你好具体情况是怎么样方便详细描述一下吗？

周咏洁律师认证

2024-02-26 14:40

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你好我这边详细了解下事情具体经过

郭长敏律师认证

2024-02-25 15:41

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你好，应要求公司购买社保的

徐婕律师认证

2024-02-25 16:30

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员工下班后在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月，另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
属于突发疾病死亡，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视作为工伤，享受工伤死亡待遇，其他情形，按因病办理。
在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。
：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-02-25 13:47

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公司想少给点钱，可以这么办： 1. 跟家属商量：好好跟家属谈，表达同情，看能不能商量个双方都能接受的办法，比如给点经济赔偿啥的。 2. 看看合同和规定：检查一下合同和公司的规定，看有没有说员工要自己买社保的。不过，要是和法律法规冲突，可能就没用。 3. 找法律帮忙：要是觉得家属要求不合理，可以找法律顾问问问，看公司有啥权益能抗辩。 4. 改改社保政策：这次的事就是个教训，以后公司要按法律要求给员工买社保，避免再有这种法律风险。反正，公司得守法，对员工负责。处理这事要公平、诚实，跟家属好好沟通。

周勇律师

2024-02-25 18:36