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我在请假期间受伤不能上班，公司到发工资时间不给发工资，能要吗，她说正式上班才给

讨薪 2024-03-22 11:53 人浏览

共16位律师解答

1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-03-22 11:53

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受伤的学习院的受伤的实习生的时候工资也要受伤的实习生的时候工资也要按受伤的实习生的时候工资也要按时发的

唐力泉律师认证

2024-02-26 10:44

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请什么假？受伤后是否请病假？如果是请事假，这期间单位可以不支付薪资。

张建生律师认证

2024-02-25 17:12

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您好，因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。

石健伟律师认证

2024-02-26 10:44

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你好！请问你在公司干了多久？有劳动合同么

高昆伦律师认证

2024-02-26 09:43

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你好可以要到工资的但是需要走法律程序

百全律师认证

2024-02-25 16:27

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正常上班期间的工作应按约定时间支付

马菊镁律师认证

2024-02-28 13:32

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他们什么时候上班呢多少工资啊

上海阳荣律所律师认证

2024-02-26 08:06

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你好，谢谢叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2024-02-25 16:46

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你好，请把问题详细展开说说

九泽律所律师认证

2024-03-14 14:51

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你好可以进行劳动仲裁

诚勤律所律师认证

2024-02-25 16:58

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-02-26 11:42

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法律分析：工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。
若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-02-25 15:53

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工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-02-25 15:52

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工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。
因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

平台法律顾问团队官方

2024-02-25 15:52

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在请假期间受伤一般不能算作工伤，但可以请病假，单位应该给员工支付病假工资。

张芳律师

2024-02-29 10:46