咨询详情

工厂里的小领导经常以各种理由，说什么违反了车间制度，（实际上都是他们自己说什么就是什么），对工人随意罚款，如果反抗就会来个交回人劳部。工人为了有个工作就逆来顺受，交款了事。不仅仅是罚款，还连带绩效考核和奖金。作为一个工人该怎么办？

行政处罚 2024-02-27 17:15 人浏览

共7位律师解答

这种情况下如果对这种情况有异议，可以协商协商不成可以向劳动监察部门进行投诉

李丹律师认证

2024-02-27 17:15

咨询我
您好，这边可以去劳动监察大队那边投诉，拿起劳动法的武器维护您的权益

张振松律师认证

2024-02-26 17:28

咨询我
你好，找劳动监察大队解决

法律快车咨询顾问

2024-02-26 12:49

咨询我
一、领导可以随意罚款吗
1、公司领导是不可以随意罚款的。在员工违反规定的情况下可以罚款，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

行政纠纷律师团队推荐

2024-02-26 12:49

咨询我
法律分析：你可以向当地劳动监察大队当地政府部门举报的方式要求对该领导的行为予以处理也可以通过劳动仲裁的方式要求退回你们的违法罚款其次我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除也就是说企业现在没有任何权力也不能对职工罚款该领导对你们罚款的行为己经严重违法不光要退还给你们该行为人和其单位也会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

平台特邀律师推荐

2024-02-26 12:49

咨询我
保存相关证据，如果不想继续工作可提交离职，需帮助可留言

柴承柱律师

2024-02-26 21:19
看你们的规章制度怎么规定的，一般工厂没有处罚的权利

吕晓明律师

2024-02-26 15:27