根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工在离职时有未休的年假,应当得到相应的补偿。对于您提到的情况,如果2024年OA系统已经更新了您的年假信息,而您在1月29日离职时尚未休完这部分年假,那么您有权要求公司进行相应的补偿。
关于补偿的方式,通常情况下,公司应当支付您未休年假的工资报酬,具体金额应当按照您日工资收入的300%支付。但具体的补偿方式和金额可能因地区、公司规定等因素而有所不同,建议您查阅公司内部的规章制度或咨询劳动法律专业人士以获取更准确的信息。
至于是否必须先经过仲裁才能起诉,这取决于您与公司之间的争议性质以及当地的法律规定。一般来说,如果争议金额较小或者争议事项较为简单,您可以先尝试与公司协商解决;如果协商无果,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的要求,您可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是,不同地区的法律规定可能有所不同,建议您在采取任何行动前咨询当地的劳动法律专业人士以获取更具体的建议。