咨询详情

我在工厂上班十年了离职后,回原工厂上班要体检时工厂说我以前发现有职业病不收什么办

工伤索赔 2024-02-28 11:33 人浏览
共9位律师解答
  • 您好,是有什么职业病呢?职业病可以主张工伤赔偿
  • 你好,当时职业病有没有要求赔偿G
  • 你好,这个要看单位的招聘要求的。
  • 您 好,这个可以先做职业病鉴定
  • 你好!可以向原公司要求赔偿的
  • 你好,可以要求公司进行赔偿
  • 可以到劳动局投诉
  • 依据劳动合同法的规定,职工在职业病检查的时候、因工伤丧失劳动力的时候等情形的,不得依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 法律分析:依据劳动合同法的规定,职工在职业病检查的时候、因工伤丧失劳动力的时候等情形的,不得依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中