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签了入职协议不想去了，要赔钱吗

劳动合同纠纷 2024-02-28 20:56 人浏览

共5位律师解答

没有过试用期的话，应该是不用承担违约责任的

冉令涛律师认证

2024-02-28 20:56

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您好，能详细说下里面约定的权利义务吗。

赵蒙律师认证

2024-02-28 16:10

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按照协议中双方约定的处理

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2024-02-28 13:18

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一是违反了法律法规的强制性规定。
这类协议包含本人声明自愿接受法律规定最低工资标准以下的工资；低于法定工伤补偿标准的工伤补偿；自愿放弃社会保险权利等。这类协议，无效。
二是存在欺诈或胁迫乘人之危的情形。
常见的有劳动者如果不愿意签订离职协议，或者不接受协议中的条款，就不批准或不予办理档案转移手续等。
三是劳动者存在重大误解，或者离职协议显失公平。
比较常见的如对补偿的计算标准存在重大误解，约定的补偿金明显低于应付数额等。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

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2024-02-28 13:18

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法律分析：如果已经签订协议可以依据协议约定直接起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-02-28 13:18

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