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我妈给一家公司长期做饭工作3个多月了那家公司并没有和我妈签订劳务合同现在那家公司随便找个理由就不让我妈干了这合理吗？可以仲裁吗？

劳动合同纠纷 2024-06-28 11:23 人浏览

共6位律师解答

这要结合你母亲工作的具体情况来确定。如果你母亲是全日制在公司工作的话，公司的行为是不合法的，如果你母亲属于非全日制工作的话。单位可以随时解除合同。详细可电联。

程国胜律师认证

2024-06-26 10:38

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您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。

赵蒙律师认证

2024-06-28 11:23

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不合理，可以向当地劳动监察部门反映解决

王松铨律师认证

2024-06-26 10:53

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针对公司未签订劳动合同且随意解雇的情况，常见的法律处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门举报；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，一般建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 08:21

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公司未与你母亲签订劳务合同且无正当理由解雇，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签合同且随意解雇员工，员工有权要求经济补偿。如不及时处理，可能导致员工权益受损，且公司可能面临法律处罚。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-26 08:20

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公司未签劳务合同且随意解雇不合理。处理方式：1. 协商：与公司沟通，要求合理解释和补偿；2. 举报：向劳动监察部门反映情况，请求调查处理；3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-06-26 08:20

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